L'AMMINISTRAZIONE BIDEN MIRA A LIMITARE GLI ACCORDI DI NON CONCORRENZA E ALTRI PATTI RESTRITTIVI.
Il 9 luglio 2021, il presidente Biden ha firmato un ordine esecutivo che ordina alla Federal Trade Commission (la “FTC”) di limitare gli accordi di non concorrenza e altre clausole e disposizioni che “limitano ingiustamente la mobilità dei lavoratori”.
I contratti di non concorrenza sono accordi tra datori di lavoro e dipendenti che generalmente limitano i luoghi in cui una persona può lavorare dopo aver lasciato il lavoro e sono abbastanza comuni nei settori dell'edilizia, manifatturiero, della vendita al dettaglio, dei media e dell'IT. Tuttavia, secondo l'amministrazione Biden, i contratti di non concorrenza impediscono o rendono più difficile per i lavoratori negoziare salari più alti e migliori condizioni di lavoro. Al contrario, molti imprenditori e datori di lavoro si affidano a patti di non concorrenza e clausole restrittive per proteggere le proprie informazioni proprietarie, segreti commerciali, informazioni riservate, iniziative di formazione dei dipendenti e prevenire in altro modo la concorrenza sleale.
L'Ordine Esecutivo non vieta né limita immediatamente le clausole di non concorrenza; tuttavia, incoraggia la FTC ad adottare misure per vietare o limitare gli accordi di non concorrenza attraverso l'emanazione di norme amministrative. Se gli accordi di non concorrenza vengono vietati, i datori di lavoro saranno costretti a fare affidamento sulle leggi sull'appropriazione indebita di segreti commerciali per proteggere le proprie informazioni riservate e, in generale, le aziende che cercano di far rispettare tali leggi hanno un onere elevato nel dimostrare l'appropriazione indebita e il risarcimento dei danni dopo che un dipendente ha lasciato l'azienda per unirsi a un concorrente.
Qualunque siano i limiti della legislazione o della regolamentazione a livello federale, i datori di lavoro dovrebbero ora rivedere i loro processi di protezione delle informazioni riservate e dei segreti commerciali, garantire che i loro accordi di non concorrenza siano mirati e utilizzati solo laddove vi sia una base legittima, evitare di stipulare accordi restrittivi con lavoratori a basso reddito, a meno che non vi sia un interesse commerciale impellente per farlo e, nel frattempo, considerare forme alternative di protezione dei segreti commerciali, in caso di divieto di accordi di non concorrenza.