Amerika Birleşik Devletleri’ne kalıcı olarak yerleşmek ve burada çalışmak isteyen kişiler için EB-3 Green Card programı, en yaygın yollardan biridir. İşveren sponsorluğu ile kalıcı oturum alma yolu olan bu süreç, sadece çalışan açısından değil, işveren açısından da belirli yasal ve mali yükümlülükler içerir. Peki bir işverenin EB-3 sürecinde sponsor olabilmesi için hangi şartları yerine getirmesi gerekir?
1. Mali Yeterlilik ve Ücret Ödeme Kapasitesi
Bir işverenin EB-3 sürecinde sponsor olabilmesinin en temel şartı, Department of Labor tarafından sürecin başından belirlenen ve sponsor olunan kişiye ödenmesi gereken maaşı gerçekten ödeyebilecek mali güce sahip olmasıdır. ABD göçmenlik makamları, işverenin faaliyet gösteren, gelir elde eden ve istikrarlı bir mali yapıya sahip olup olmadığını dikkatle incelerler.
Bu nedenle şirketin vergi beyannameleri, bilanço kayıtları veya gelir tabloları genellikle bu kapasiteyi göstermek için kullanılır. Amaç, sponsor olacak kişinin, yani çalışanın işe başladığı andan itibaren işverenin belirlenen maaşı düzenli olarak ödeyebileceğini kanıtlamaktır.
Kısacası, sadece “niyet” değil, gerçek bir ödeme gücü aranır. Örneğin belirlenen maaş miktarı kadar gelir elde etmeyen ya da zarar açıklayan bir şirketin sponsorluk yapması zordur. Öte yandan faaliyetleri düzenli, kazançları belgelenebilir bir işletme bu süreci daha güçlü bir zeminde yürütebilir. Yeni kurulan şirketler için ise genelde bu durum bir miktar belirsizlik içermektedir. Bu noktada önemli olan konu, EB-3 sürecinin ilk aşaması olan PERM başvurusu yapıldığı günden sponsor olunan kişinin Green Card alacağı güne kadar olan periyotta şirketin yeterli bir kârlılık açıklayabilmesi ya da malvarlığını sürdürülebilir şekilde büyütüp mali olarak inandırıcı bir güce ulaşmasıdır. Sadece bu şekilde göçmenlik kurumları, şirketin sponsor olduğu çalışanına uzun vadeli olarak maaş ödemesi yapabileceğine ikna olabilirler.
2. Şirket Bilgilerinin Tutarlılığı
EB-3 süreci uzun sürebilen ve 3-4 yıla yayılabilen bir süreçtir. Bu nedenle, işverenin süreç boyunca şirket kimliğinde önemli değişiklikler yapmaması büyük önem taşır.
Örneğin:
- Şirketin EIN (Employer Identification Number) numarasını değiştirmesi,
- Faaliyet alanını veya iş modelini köklü biçimde dönüştürmesi,
- Şirket birleşmesi veya devri gibi yapısal değişiklikler yapması
gibi durumlar süreci sekteye uğratabilir veya başvurunun geçerliliğini tehlikeye atabilir.
Örneğin bir restoran zinciri olarak başvuru başlatan şirketin daha sonra faaliyet alanını tamamen inşaat sektörüne çevirmesi, göçmenlik makamları tarafından “artık aynı işveren değil” şeklinde değerlendirilebilir. Bu da dosyanın reddedilmesine veya yeniden hazırlanmak zorunda kalmasına yol açabilir.
3. Sponsor ve Çalışan Arasındaki Akrabalık Durumu
Bir işverenin, yakın akrabasına EB-3 sponsorluğu yapması mümkün olsa da oldukça risklidir. USCIS, bu tür durumlarda sürecin dürüstlüğünü daha yakından inceler.
Örneğin, şirket sahibinin kardeşi, eşi veya çocuğu olan birine iş teklifi yapılmışsa, göçmenlik makamı genellikle bunun gerçek bir istihdam ihtiyacına mı dayandığını, yoksa sadece Green Card elde etmeyi kolaylaştırmak için mi yapıldığını sorgular.
Bu tür durumlarda işverenin, işe alım sürecini tamamen objektif kriterlere dayandırması ve gerçekten benzer pozisyonlara başvuran diğer adayları da değerlendirdiğini ispatlaması gerekir. Aksi takdirde başvuru reddedilebilir.
4. İşin Niteliği ile Şirket Faaliyetinin Uyumlu Olması
EB-3 sürecinde sunulan iş teklifinin, şirketin gerçek faaliyet alanıyla uyumlu olması gerekir.
Örneğin bir diş hekimi kliniğinin “araba tamircisi” pozisyonu için başvuru yapması mantıklı bir istihdam ilişkisi olarak görülmez. Böyle bir başvuru, pozisyonun gerçekte var olup olmadığını sorgulatabilir.
Ancak şirketin iş alanı gerçekten o pozisyonla bağlantılıysa, örneğin bir otelin aşçı veya temizlik görevlisi için başvuru yapması, sistem içinde daha makul kabul edilir. Özellikle niteliksiz (unskilled) EB-3 kategorisinde dahi, işin şirket yapısına uygun olması şarttır..
5. İşe Alım Süreci ve Başvuru Aşamaları
Her ne kadar bu makale PERM reklam süreci veya I-140 başvuru süreci kapsamında teknik detaylara girmese de, sponsorluğun bir parçası olarak işverenin ABD işgücü piyasasında uygun aday aradığını göstermesi gerekir. Yani işveren, önce yerli işgücüne fırsat tanıdığını, ancak pozisyonu dolduracak uygun bir aday bulamadığını belgelemelidir.
Bu aşamadan sonra, işverenin yabancı çalışan adına resmi göçmenlik başvurusunu yapması gerekir. Burada önemli olan, sürecin belgeli, şeffaf ve zamanında yürütülmesidir.
Sonuç
EB-3 Green Card sürecinde sponsor olmak, yalnızca bir iş teklifinden ibaret değildir. İşverenin mali gücü, şirket istikrarı, faaliyet tutarlılığı ve dürüstlük ilkesi sürecin temel yapi taşlarını oluşturur.
Uygun bir planlama ve profesyonel hukuki destekle yürütülen sponsorluk süreci, hem işveren hem de çalışan açısından uzun vadeli başarı ve yasal güvence sağlar.
Amerika’daki Hukuki Destekçiniz
Onal Gallant Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimize Amerika Birleşik Devletleri’ndeki hukuki süreçlerinde rehberlik ediyoruz. Göçmenlik, ticaret hukuku, Amerika’ya yatırım, fikri mülkiyet ve gayrimenkul hukuku üzerine odaklanan ekibimiz, İngilizce, Türkçe, Arapça, İspanyolca ve Rusça dillerinde akıcı hizmet vermektedir.